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不休周末的班次加班费是平日的2倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资。
公司强制员工周末加班,可以到当地的劳动行政部门投诉,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费用。
用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,每天超过8小时的部分,按基本工资的1.5倍计算加班费,周六日加班按照基本工资的2倍计算加班费,由于甲方存在时效限制,越早申请仲裁,可收回的加班费费越多,建议尽
首先对于你所说的5分钟很难要求算作加班时间要求加班费用,但是每周只休息一天,按照法律规定,你可以要求加班费用。休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%
用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者