*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放,例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人,在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的,用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情期间复工复产个人应当做好以下疫情防控措施:在人员密集场所正确佩戴口罩等防护用品;减少不必要外出,避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所;倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式;其他。
疫情期间工地施工防控措施有以下几个: 1、加强员工健康监测,做好员工健康管理; 2、实行健康状况报告,做好工作场所防控加强进出人员登记管理; 3、保持工作场所通风换气,保障洗手等设施正常运行; 4、做好工作和生活场所清洁消毒,减少员工聚集和
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于
疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处罚,情节严重的会处以罚款等。
疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序,以遂宁高新区为例,遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程: (一)拟复工复产企业(项目)向遂宁高新区应对新冠病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请,并附上相关
人力资源社会保障部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确了防控期间工资发放的问题。其中,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度,分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般,三级响应为较重级别。三级应
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。