内部承包的工伤怎么处理？

2020-01-05 106

普法内容

1.承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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内部承包的责任是什么
内部承包合同一般情况下只要不违反法律法规的强制性规定，基本都是合法有效的。但是，内部承包合同中，约定责任由个人承担，则需要区分是何种责任。有的责任按照法律规定属于单位承担的，则约定由个人承担时该条款无效（不一定影响合同效力），比如与资质、资

2021-02-19 328
主体工程是否能内部承包
主体工程不能内部承包。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人、不得将其承包的全部工程肢解以分包名义转包给他人，施工总承包的建筑工程基础和主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

2020-09-22 64
施工方要分包承包范围内工程如何处理
1、《中华人民共和国建筑法》第七条规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。 2、应根据招标文件或施工图纸确定

2020-03-19 114

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公司承包期间内部同事工伤怎么处理
企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。因此职工个人也没有用工主体资格。在此情

2023-05-30 15,340
内部承包关系工伤待遇
根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业内部承包经营的，职工遭遇工伤事故伤害的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位

2022-07-09 15,340
企业发生的内部承包纠纷怎样处理
劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争

2022-11-02 15,340
工伤鉴定脸部烧伤内容怎么处理的
对于工伤鉴定脸部烧伤的有关内容，伤认定时间为60天，伤残鉴定时间同样为60天，但根据实际情况，伤残鉴定时间可以延长30天。申请工伤认定的材料：1、填《工伤认定申请表》（劳动保障部统一印制的，劳动保障部

2022-07-10 15,340

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01:12
承包单位转包工程怎么处罚
根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。如果承包单位把自己承包

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工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

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农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

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