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如果因为男方有过错,就可以请求赔偿,没有,就不可以。 从法律的角度看,离婚青春损失费是没有被直接认可和支持的。青春损失费是一个民间发展而来的词,是离婚的人因为自己心灵受到创伤,认为自己在婚姻中处于劣势地位并且付出比对方多,希望在离婚的时候获
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的; 离婚时有权向另一方请求补偿,具体补偿方法由双方进行协商,若协商不成的,人民法院依据具体情形进行判决。 《民法典》第一千零八十八条规定
劳动合同里面有约定的按约定。没有约定的只有劳动者有重大过失的时才可能需要承担部分赔偿责任。
首先应当由单位向对方支付,之后单位可能会要求你承担责任,但要依据双方签订的劳动协议或者的事先规定。你本身对于这种职务行为所导致的损失是不承担对外赔偿责任的。
依据法律规定,家暴导致受害者的损害赔偿,属于民事赔偿。因家暴导致离婚的,无过错方才有权请求损害赔偿。精神损害赔偿多少的的问题要看具体情况的。 是高人民法院《关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件适用精
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要