拖欠工资超过30天的赔偿金是多少

2022-10-21 1,301

普法内容

拖欠工资超过30天的赔偿是，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因为有相关的法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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到拖欠工资累计超过多少天算算拖欠工资
公司超过约定的期限没有支付工资，且没有正当理由的，就算是拖欠工资。而超过一个工资支付周期，一般是一个月的，员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资。

2020-12-03 85
工资超过30天后算是26天还是30天
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定

2020-06-04 900
30天不发工资是属于拖欠工资吗?
根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体如下： 1、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资

2021-04-20 120

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超过多少天算是拖欠工资,有哪些规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构

2023-08-08 15,340
拖欠工资超过多少天才能进行仲裁？
无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得

2022-12-20 15,340
拖欠工资多少算超过三万
1·用人单位拖欠工资不会被判刑。用人单位拖欠工资，只是承担民事责任，并不构成犯罪，不会被判刑。但是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者，以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大

2022-11-07 15,340
拖欠工资不得超过多少日
就是说原则上拖欠一天都不行，但如果企业确实存在现实困难，可以报劳动部门批准延期发放，但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定。

2023-07-16 15,340

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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

3,120 15,340
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

5,012 15,340
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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