医疗期结束之后不上班公司可以开除吗

2020-07-13 100

普法内容

医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在医疗期结束后能不能解除劳动合同?
医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作。

2020-02-29 91
医疗纠纷赔偿标准结束之后
医疗纠纷损害赔偿标准问题：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额考虑下列因素，确定具体赔偿数额。

2020-04-16 122
产假没结束可以不去上班吗
用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但结束产假不回用人单位上班属于旷工，旷工作为用人单位的规章制度，每个员工都是必须遵守的，因此违反用人单位规章制度，是可以解除劳动合同的。

2020-03-24 141

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医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对

2022-08-27 15,340
医疗期结束后不上班公司可以开除吗
因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对

2022-08-31 15,340
医疗期结束后可以不再上班么
医疗期结束后不工作是严重违反用人单位规章制度的，公司可以开除。此外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：试用期被证明不符合录用条件的；依法追究刑事责任；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；其

2021-12-25 15,340
医疗期结束后可以解除劳动合同吗
1、医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2022-07-18 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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