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干活后单位不给钱的,劳动者可以报警,但是公安机关一般不处理该类劳动纠纷,因此劳动者最好是去向劳动局举报投诉;或者依法去申请调解、提请仲裁或者提起诉讼。
如果是单位,建议申请劳动仲裁,如果对方是个人,建议诉讼维权
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
首先,给私人提供劳务也是劳务关系,但受伤不是刑事治安情况,不适用报警。除非受伤是因为收到他人侵害。因公受伤,注意保留受伤与工作的关系证据,包括工作时间、地点,支付的报酬等等。雇主不管的,可以到当地部门
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系
彩礼不退也不结婚,不应该报警,因为这不属于公安机关管辖的案件。 首先,对于因为婚姻家庭关系而产生的纠纷,一般情况下都应当认定为民事纠纷。而公安机关极少会介入民事纠纷,因为在我国,公安机关主要负责刑事侦查工作以及治安管理工作。只要双方不涉及人