劳务外包有临时工吗

2020-01-14 253

普法内容

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临时工是劳务外包吗
劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立

2020-09-26 327
口头承包劳务时意外工伤
口头承包工受伤的，也应当遵守职工工伤鉴定、赔偿的规定。应当先由用人单位向社会保障局工伤科申报工伤，然后提交工商申请表等材料，经过工伤鉴定，根据等级领取赔偿金。

2020-02-29 176
临时工有职务犯罪吗?
临时工也是职务犯罪的主体。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《

2020-09-14 119

专业问答更多>>

临时工是劳务外包？
这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的

2022-05-14 15,340
有招临时工的劳务外包公司吗
现在很多工人都有这样的疑问。劳务外包是自由职业者吗这需要根据企业业务的具体情况来决定。例如，一家物流公司在双十一期间，由于是一些大节日，物流公司很忙，物流公司将电器商品物流业务外包给广东招聘通过劳务派

2021-10-02 15,340
外包是临时工吗
1、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣，劳动合同与派遣公司签订；用人单位将派遣人员移交派遣公司的，派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘，并与用人单位签

2021-12-30 15,340
临时工账单是指劳务分包吗
企业在临时性、季节性岗位上都使用建筑劳务分包公司临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

6,905 15,340
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉

2,522 15,340
00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,239 15,340