不参加会议罚款符合劳动法吗

2020-04-17 428

普法内容

劳动法没有此类规定，但用人单位可通过规章制度予以规范，且该规范不得违反法律强制性规定。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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店内举行活动，强迫员工参加，不参加就罚款，犯法吗
这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正

2020-06-12 217
不参加党员会议如何处罚
按照党章“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这条，依照程序酌情处理，予以严重警告或者留党察看处理。

2020-08-17 1,794
在劳动合同中约定不参加社会保险违法吗
在劳动合同中约定不参加社会保险违法。《社会保险费征缴暂行条例》第四条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

2020-08-05 124

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劳动者不加班罚款合法吗, 用人单位因为劳动者加班罚款违法吗
劳动者不加班罚款违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的加班除外。根据《劳动法》第四十一条规定，排除用人单位具有第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会

2022-02-24 15,340
上班罚款超过多少不符合劳动法
1982年生效的《企业职工奖励条例》，规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止，自此，企业再无进行罚款的任何依据。如果企业想对针对因员工行为导

2022-10-10 15,340
直销员加家人参加会议合法吗
安利企业具备商务部颁发直销企业资质的。但并非所有参与安利活动都是合法的，安利活动是严格受到国务院的《直销管理条例》所约束的，如所参与的安利活动超出了合法的范围一样要受到法律的制裁。具体情况具体分析，

2022-03-13 15,340
只想说动不动加班，没有加班费.符合劳动法
单位的做法不合法，因为这不符合劳动法规定，建议你们收集证据材料，向当地劳动监管部门投诉反映解决。

2022-10-01 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
00:55
工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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