没干满一个月底薪怎么算

2020-10-23 1,548

普法内容

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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底薪3000没上满一个月按天怎么算
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。

2020-01-14 457
14薪必须干满12个月吗
是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三

2020-06-04 886
未满一个月离职扣除七天底薪
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如用人单位行为违法，无故克扣工资的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。

2020-12-04 417

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临时工没做满一个月加班工资按底薪算合法吗
首先要看有没有合同，有合同的话，以合同为准。没有合同要看该单位相同性质的工种工资怎么计算的

2023-06-02 15,340
辞退员工最后一个月没有上满一个月是否会扣除底薪
用人单位辞退劳动者的，劳动者最后一个月没有上满一个月的，用人单位是不能克扣其底薪的，用人单位克扣其底薪是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应

2022-03-21 15,340
休假一个月事假没发底薪怎么办
劳动者请一个月事假，用人单位可以不支付请假当月的工资，这不违法。如果是用人单位的原因导致劳动者休假的，用人单位需要支付放假工资。实际上也很容易理解，如果你是老板，你是否愿意给这样的员工支付工资。劳动部

2022-10-28 15,340
年薪是指干满十二个月吗?
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340

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00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

7,591 15,340
01:26
生育险怎么算满12个月
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月，如果不在同一统筹区域内，在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保

7,016 15,340
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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