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加班费按下列标准来给才是合理的:工作日的加班费不低于劳动者日常工资的一点五倍;休息日无补休的加班费不低于劳动者日常工资的二倍;而法定节假日的加班费不低于其日常工资的三倍。
一点五倍工资计算方法: 1、劳动合同约定工资金额的,以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准; 2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的,以实际工资为计算基数; 3、确定员工日平均工资和小时平均工资时,按照劳动和社会保障部进行转换; 4
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数
有劳动合同约定的,根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数2 1、75天小时工资的计算:日工资除以8小时未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。加班费计算基数按照以下顺序,共有三种
加班是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作的情况。根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
一、周末加班怎么调休 职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安