劳动仲裁时有工资工资税金吗

2020-09-26 246

普法内容

关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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劳动仲裁是是税前工资，还是税后工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应付工资，属于税前。

2020-06-05 1,429
拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大

2020-08-23 171
劳动仲裁申请加班工资有时效吗
劳动关系存续期间劳动者向劳动争议仲裁委员会申请加班工资，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-10-03 85

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劳动仲裁时的工资怎么举证, 劳动仲裁时的工资怎么举证, 证明金额?
1，仲裁时的工资，可以提供工资卡做为证据，或者要求单位提供工资凭证做为证据。2，劳动者申请仲裁，要提供能证据和单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资卡、出勤卡、和劳动者姓名、单位公章或者领导签名的

2022-02-26 15,340
劳动仲裁工资2021=
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳

2022-07-08 15,340
工资劳动争议需要工资仲裁吗
发生劳动争议，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，不经劳动仲裁不能起诉。但是仲裁之前可以协商或调解，协商成功，或达成调解协议并履行，就不用再申请仲裁了。《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解

2023-05-14 15,340
劳动仲裁工资收条有效吗
如果有明确的工资收条为证，我认为可以认定效力。但对于银行帐号为其他公司的汇款，证明效力不够。有正式文件并移交给继受公司的，可以认定是对你工资情况的认可。可以以拖欠工资为由申请仲裁，劳动法等法律法规

2022-05-09 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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