企业和员工如何约定试用期

2020-04-07 64

普法内容

公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期：劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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企业试用期如何解聘员工?
1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同

2021-05-29 196
企业约定试用期有何限制?
1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：

2020-07-24 93
公司如何约定员工的试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-09-06 63

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企业与员工如何约定试用期时间?
1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年

2022-09-03 15,340
企业如何约定试用期的
公司规定员工试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期；劳动合同只约定试用期的，试用期不成立；其他。

2021-12-21 15,340
单位如何和员工约定试用期
单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期以一月为限；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期以六个月为限

2022-06-26 15,340
公司如何约定员工的试用期
公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期：劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。

2022-05-17 15,340

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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01:01
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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