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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效，产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资； 2、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付； 3、工作时间不满
一般是没有补偿的。因为劳务协议本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。但是如果协议中约定了责任，那就可以按协议的约定获得赔偿。
劳务合同不适用劳动法，无权要求经济补偿，可要求对方承担违约责任。 另外，需要辨别劳务合同是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。
1.劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所
下列情形之一的，可单方解除居间合同： 1、不可抗力的原因； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。 根据《民法典
如果有下列情形的，出租人单方解除租房协议合法： 1、承租人未按照约定的方法，或未根据房屋的性质使用房屋，致使房屋受损的； 2、承租人擅自转租的； 3、承租人经催告后，逾期不支付租金的。根据《民法典》第
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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