离职不批准如何强制离职

2020-08-08 132

普法内容

单方面解除劳动合同，先写一份《辞职通知书》，注意保证解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议保存邮局的退件凭条证明劳动者已经履行通知义务，系公司拒签。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形劳动者可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班不批是不是辞职强制离职
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用

2020-05-08 97
辞职不批是强制离职还是直接撤职
辞职单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间可以直接走人。

2020-01-26 276
辞职不批怎样强制辞职
辞职单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间可以直接走人。

2020-02-01 259

专业问答更多>>

离职不批怎么强制离职
离职公司不批怎么办，遇到这种情况要按法律规定执行：书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-07-07 15,340
辞职不批可以强制离职吗
首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等

2022-09-04 15,340
口头辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-12-14 15,340
辞职不批是否有权强制离职
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

3,929 15,340
01:00
军婚全职妈妈如何离婚
军婚情况下，全职妈妈也可以与男方解除婚姻关系，但是需要满足一定的条件。具体来说，根据我国民法典第一千零八十一条的规定，如果全职妈妈属于现役军人的配偶，而且全职妈妈单方面要求离婚的话，就应当征得军人一方的同意。但是需要注意，如果军人一方有重大

718 15,340
00:52
离职了五险一金如何处理
离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公

4,077 15,340