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目前实行的岗位津贴包括两大类: 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴:包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴; 2、年功性津贴:工龄津贴。夜班津贴适用于长期性从事夜班作业的工作人员,包括质检员、生产大班长岗位。前夜班:10元/班(20:
机关工作人员岗位津贴有以下项目: 1、公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴; 2、海关、审计、税务人员的税务征收津贴; 3、法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴等。
具体要看公司章程的规定。 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、
不能,是违法的,可投诉或申请劳动仲裁维护权益。
受工伤后,在家疗养,岗位津贴补扣除,是否合理,不合理,有相关的文件规定吗
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济
病假期间工资不包括职务津贴和岗位津贴的,用人单位支付的病假工资不低于最低工资的80%就是合法的,法律依据如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 5
生育津贴可以打到公司账户,也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时,需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准,让生育保险基金支付。对未参加生育保险的,
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更