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上班路上出现交通事故公司是应该给工资的,并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工资以及福利待遇。
上班路上算是工伤的。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
上班路上交通事故工伤鉴定需要以下材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 工伤鉴定程序是什么 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提
一、交通事故认定为工伤的情形 根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;
上班路上交通事故摔伤不一定算工伤,是否算工伤需要根据具体的情况进行认定,认定的因素包括是否是在上下班的过程中,是否不是本人的主要责任,是否是交通事故等,不能确定是否是本人的责任不能认定。
遭受机动车交通事故受伤,非己方事故主要责任的,可以申请认定为工伤。
是不算交通事故的。如果是在工作时间工作地点造成伤害的,是可以申请认定工伤的,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿,公司如不配合解决,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤造
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工