什么人才能进行竞业限制

2022-06-17 301

普法内容

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制是指用人单位和知道本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者终止或者解除劳动合同；在一定期限内，不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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如何对竞业限制进行限定
竞业限制限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。

2020-08-04 235
可以进行竞业限制的有哪些
对下列人员才可以进行竞业限制：用人单位的高级管理人员；高级技术人员；以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但必须合法合理。

2020-12-11 72
谁人需要什么竞业限制?
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员。

2020-06-28 73

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竞业限制怎么才能申请竞业限制金？
如何支付竞业限制补偿，是按月支付还是一次性支付，法律没有规定，当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一部分工资作为保密费或竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严

2021-11-12 15,340
可以进行竞业限制是哪些人才呢？
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

2023-02-04 15,340
什么人才可以进行竞业限制,有没有相关的法律规定
对下列人员才可以进行竞业限制：用人单位的高级管理人员；高级技术人员；以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但必须合法合理。

2023-09-19 15,340
竞业限制的范围是什么, 竞业限制的就业范围应以什么的原则进行界定
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《

2022-03-06 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

5,087 15,340
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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