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一、员工擅自离职对公司的赔偿具体如下: (1)如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用; (2)如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
可以拿工资,但应当赔偿公司损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优
劳动关系双方依法解除或终止芳动合同时,用人单位应在解除或终止芳动合同时次付清劳动者工资劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,芳动合同需法定顺延,那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的芳动合同,如果
员工擅自离职扣发工资吗简单回答,从上文中可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为,而且还可能会对工作单位造成一定的损失,所以有些公司是直接没有工资给的。可以说如果灵工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工