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劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半
女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同,但没有规定劳动合同到期是否应当续约。
员工怀孕了本应该是件好事情,结果在自己怀孕期间劳动合同也刚好到期了,在合同到期的时候很多人就会觉得非常的无奈,因为公司准备不跟自己续签下去了。相关法律规定,公司不可以不签,怀孕女职工需要续签。劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。
劳动合同到期,公司经过一段时间,再说不续签合同,那么公司要支付双倍工资和经济补偿,带上劳动合同,反映到劳动争议仲裁委员会。
1、再此期间公司解除合同的属于违法,可以要求双倍赔偿金; 2、变更合同需要双方协商,协商不成的,按原合同履行。
劳动者可以提出不续签合同也不续延合同。劳动合同到期,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,单位不得终止劳动合同,劳动合同自然续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,在此期间,单位不得依据劳动合同法第四十条、
劳动合同到期,公司经过一段时间,再说不续签合同,那么公司要支付双倍工资和经济补偿,带上劳动合同,反映到劳动争议仲裁委员会。
怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半