没有劳动合同劳动仲裁有用吗

2021-10-13 941

普法内容

有用的。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决其纠纷的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关合同

劳动仲裁授权委托书范文

审核日期：2022.03.04页数：4大小：17296KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

青岛市劳动仲裁申请书常用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17426KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

授权委托书范文(用于劳动仲裁)

审核日期：2022.03.04页数：5大小：17891KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签劳务合同可以仲裁没有劳动合同吗
没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

2020-04-23 124
劳动仲裁对公司有没有用？
把公司告到劳动仲裁是有作用的。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，企业员工可以通过仲裁要回拖欠的工资。发生劳动争议后申请劳动仲裁本身就是向法院起诉之前的必经程序。

2021-01-06 166
劳动仲裁怎样确认没签劳动合同有效
未签劳动合同仲裁时效的规定有：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2020-04-01 112

专业问答更多>>

劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题：这一问题比较复杂，主要涉及两个问题，一是

2022-03-13 15,340
劳动仲裁收到劳动合同书，但没有劳动合同
1.没有劳动合同但能够证明与单位有劳动关系不影响仲裁；2.虽劳动法要求劳动合同一式两份，但未给劳动者劳动合同没有法定的补充或赔偿，因此是否给了劳动者劳动合同不是问题焦点，只要单位能够提供劳动合同即可。

2022-04-06 15,340
没有签劳动合同，申请劳动仲裁，劳动仲裁赢了能拿到钱吗
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、

2022-04-09 15,340
没有劳动合同, 没有提供劳动仲裁, 没有劳动仲裁证明, 怎么要求赔偿
劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

833 15,340
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

6,874 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,509 15,340