临时工没有签订劳动合同给工伤赔偿么

2020-08-25 66

普法内容

临时工没有劳动合同工伤由单位赔偿。临时工未签劳动合同的有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位承担，单位应向当地劳动保障部们申请工伤认定。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

相关合同

工伤赔偿和解协议书

审核日期：2022.03.03页数：4大小：18645KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

工伤伤残赔偿协议书新样板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17301KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

国有企业临时工劳动合同新模板

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19974KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同临时工的签订
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

2020-06-24 207
没有签订劳动合同，没有工伤保险出了工伤怎么赔偿
事实上，工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提，不以是否存在劳动合同为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

2020-12-12 124
临时工多长时间签订劳动合同
临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。

2020-06-09 267

专业问答更多>>

临时工没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
1、没有签合同，临时工也属于劳动者，依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定，可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工

2022-04-23 15,340
临时工没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1、没有签合同，临时工也属于劳动者，依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定，可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工

2022-04-14 15,340
临时工没有签订劳动合同工伤赔偿标准
临时工如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书

2022-05-07 15,340
临时工没有签订劳动合同, 工伤后怎么赔偿
1、没有签合同，临时工也属于劳动者，依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定，可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工

2022-04-22 15,340

法律短视频更多>>

00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

1,230 15,340
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单

1,616 15,340
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

2,906 15,340