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首先,我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师(即合同制教师),前者适用事业单位相关规定,后者适用劳动合同法。 其次,无论上述哪种方式的教师,在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违约金。 最后,在双方无
劳动合同的期限先于服务期到期的,则劳动合同期限顺延至服务期到期为止;服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后; 服务期到期后,劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是,用人单位与劳动者对此有特殊约定的,按照约定履行。
用人单位利用其优势地位,常常预先在劳动合同中设定高额违约金,限制劳动者在职业上的自由流动,也侵害了劳动者的择业自主权,并由此引发大量劳动争议。那么劳动服务期违约金的限制有哪些,劳动服务期违约金有哪些限
违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
用人单位为员工落户,可视作为"提供了特殊待遇",符合约定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金,双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
按公务员法规定公务员从入职之日起5年内不许辞职如非要辞职要付赔偿
逾期交货违约金是按损失大小来决定的。违约金最高限额应该是实际损失的30%。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一
如果是购房者违约执意要解除购房合同的,那么购房者需要按照合同的约定向开发商支付违约金。一般情况下,购房者和开发商在合同之中会约定具体违约金的计算标准,例如是按照房屋总价款的百分之多少来计算。如果是开发商违约购房者提出解除合同的,那么开发商就
双方当事人签订了一份具有双方真实的意思表示的买卖合同,其中里边约定了违约时违约方需要支付违约金。也就是说,如果出卖人没有在约定期限内交货,也就是逾期交货的,需要支付给买受人违约金。这里违约金的上限,应该为买受人实际遭受损失的30%。也就是说