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有工资,上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
电子厂旷工自离有工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。 离职的流程如下: 1、提前1个月提交辞职请求; 2、员工主管与辞职员工积极沟通; 3、辞职申请表
电子厂自动离职一般是不扣工资的,但是自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
电子工厂自动离职一般不扣工资,用人单位应一次性支付劳动者工资。但是,劳动者自动退休给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。
电子厂自动离职一般是不扣工资的,但是自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
劳动者按规定辞职,不允许扣发工资。正式职工办理离职手续的流程包括: 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位; 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接; 3、到财务部进
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属