用人单位能否招用未满十六周岁未成年人入职工作

2020-05-01 335

普法内容

不能。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位可以招录未成年工，同时，对未成年工安排工作必须符合法律的规定。否则，非法招用未成年工的用人单位将承担相应的法律后果。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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未满十八周岁能否讯问已满十六周岁的嫌疑人
讯问限制刑事责任能力人时，应当通知其法定代理人(监护人)到场，但是，如果无法通知，或者其监护人是共犯的，可以通知其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人或者其他人员

2020-02-19 945
根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊

2020-02-14 646
未成年人有哪些责任未满十六周岁构成犯罪
已满十六周岁的未成年人犯罪需要承担法律责任。根据法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。同时法律规定，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚，也不适用死刑。

2021-03-14 75

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用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的，劳动法第五十八条中规定“未成

2022-03-05 15,340
公司招用未满十六周岁的未成年人，但是用人单位不给予工资，怎么办
首先这个单位严重违法，可以直接去劳动局投诉，不仅会获得工资，还会对企业进行相应的处罚。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工

2022-03-03 15,340
可以用于招聘未满十六周岁的未成年人么
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2023-08-07 15,340
关于未成年人的用工管理，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《

2022-04-22 15,340

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未满十八周岁犯罪怎么判刑
未满十八周岁犯罪怎么判刑视情况而定： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；因不满十六周岁不予

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未成年人犯入室盗窃判几年
未成年人犯入室盗窃判几年，需要根据以下两种情况而定： 1、未成年入室盗窃如果不满十六周岁的，不判刑； 2、已满十六周岁的人入室盗窃的，构成盗窃罪，应当负刑事责任，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。盗窃罪的量刑标准是以

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