加班费诉讼时效怎么算

2020-01-07 191

普法内容

加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合体裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

《中华人民共和国劳动争议调解伸裁法》第二十七条“劳动争议申请伸裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。'

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主张加班费是否有诉讼时效限制
劳动者主张加班费是有仲裁时效和诉讼时效限制的。如果当事人依法申请仲裁，一般要在一年内提出申请；如果对仲裁结果不满意，可在十五日内去向法院起诉，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

2020-04-26 86
加班费诉讼时效法律规定有哪些
加班费的诉讼时效规定有：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

2021-04-07 84
怎么算抚养费诉讼时效
抚养费是基于身份而产生的权利，所以离婚追索抚养费不适用诉讼时效的规定，因此，在任何时候，只要负有抚养费给付义务的一方不履行义务，另一方都可以向人民法院提起诉讼。

2021-04-22 54

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加班费诉讼时效是多久, 加班费诉讼时效的起算时间应该从什么时候算
在法定时效之内，有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，

2022-02-12 15,340
加班费怎么算? 是否适用诉讼时效?
加班工资属于劳动报酬，适用于特殊仲裁时效。劳动者在工作期间或者劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，符合仲裁时效规定。劳动关系终止或者终止一年后，劳动者逾期提出加班工资的，受仲裁时效限制。

2021-12-24 15,340
诉讼时效适用加班费吗
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制

2022-11-20 15,340
2022年怎么去计算索要加班费的诉讼时效
对于加班工资的诉讼时效规定为一年。离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求；如果一直在职的，则索要加班费不受诉讼时效限制。

2022-11-12 15,340

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:19
车祸诉讼时效如何算
车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。因车祸导致财产损失的

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01:01
抚养费有诉讼时效限制吗
要求支付抚养费用不受诉讼时效的限制。抚养义务基于父母与子女的法定关系承担的法定义务，具有很强的人身性质。不受诉讼时效的限制，也不应当受诉讼时效的限制。当父母不履行抚养义务时，子女可以向人民法院起诉要求父母履行义务的权利不受法律规定的时间限制

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