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刚续签合同就休产假,一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于违法解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
1、职工在休产假期间的,公司一般不可以予以辞退。 2、除非职工具有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等过错的,公司才可以依法予以辞退,否则就属于违法辞退,需要向职工支付赔偿金。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资
不可以。 《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的。如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同。建议你不要主动辞职,这样没有任何补
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法