试工两天没工资是否正常

2022-08-25 849

普法内容

试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。用人单位不给工资的处理方法如下： 1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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正式工流产是否享受正常工资
女职工流产享受产假，产假期间用人单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资的标准支付工资；用人单位缴纳生育保险费的，没有参加工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

2021-01-17 150
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2020-12-07 571

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试用期三天没发工资正常吗
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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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