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工伤未认定期间工资照发,但是停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
如果是满十六周岁的成年那么是可以工作的,如果用人单位招小于十六周岁的未成年工作是不合法的。对于未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。而且禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌
员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的,就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系,即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生
为了维护未成年人的合法权益,我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤,需要进行工伤认定,只有在认定属于工伤范围后,才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一,视为工伤
为了维护未成年工的合法权益,我国制定了未成年工特殊保护规定。未成年工在工作时受伤,需要进行,只有在认定属于工伤范围后,才能赔偿。那么未成年工怎么认定?第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者进行处理。那么未成年工工伤如何认定?《》第十四条职工有下列情形之一的
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者进行处理。那么未成年工工伤如何认定?《》第十四条职工有下列情形之一的
工伤认定申请流程如下: 1、申请人提供工伤认定相关材料; 2、对申请材料进行审核,审核后对符合条件的进行受理;工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后,
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
甲状腺要想认定为工伤,要看是否符合工伤认定的条件。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害; 4、