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员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面与之解除劳动合同,也就是辞退,而且不用支付赔偿金。
员工被炒的原因不同,赔的工资是不一样的。如下: (1)若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金; (2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职,是有补偿的
员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面与之解除劳动合同,也就是辞退,而且不用支付赔偿金。
员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面与之解除劳动合同,也就是辞退,而且不用支付赔偿金。
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本
被解雇为过失性解雇的,用人单位不需要赔偿;非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;非过失性解雇的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位