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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
打架进派出所,属于民事纠纷且伤情不严重的会由警方进行调解,调解不成的按照打架斗殴进行处罚。殴打他人可处5天拘留并处500元罚款。派出所对所有打架的公民所触犯的法律都是严格执行而要求违法的公民必须主动接受处罚,但还是优先以调解的方式为主。
第一,童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》 第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》 第九十四条也规定,用人
医生不能确定对否有后遗症,那么员工是需要进行劳动能力鉴定之后根据鉴定结果是否有伤残等级来进行赔偿的。根据《社会保险法》的项目,符合的既有相应补偿或者赔偿。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
应该及时申请工伤鉴定,工伤鉴定可以由用人单位申请也可以由自己申请,自己申请的期限不要超过一年。 工伤鉴定资料: 1、被鉴定人身份证复印件 2、工伤和疾病的发生及治疗经过: (1)受伤当时的就诊疗记录
你的工资约定必须以劳动合同为依据,如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,约定无效,可按同行业平均水平要求赔偿。 )《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月
工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题,中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算,中断事由包括提起诉讼、提出要
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的