台风天没去上班能打旷工吗

2021-03-15 51

普法内容

台风属于不可抗力，劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工，一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

台风天上班算加班吗
如果属于周末和节假日的属于加班，正常工作日的不属于加班。

2020-10-03 362
台风天上班受伤属于工伤吗
不是，根据工伤保险条例来看不属于工伤。

2020-01-18 237
打了上班卡没打下班卡算旷工吗
当然是不算旷工的这个就是没有按时打卡而已就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的

2021-03-21 1,067

专业问答更多>>

今天上班5天没上给加班费算旷工吗
该天为9月3日，根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补

2022-07-07 15,340
台风天，上班被台风吹倒受伤，算不算工伤
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。被台风吹倒而受伤的，一般不属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可

2023-01-17 15,340
上班打零工没开会公司说旷工三天
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任

2022-09-10 15,340
签了三方没去上班算旷工吗
1。你与单位之间存在事实上的劳动关系。但你现在不是该公司的职工。2。事实劳动关系，双方均可随时解除。3。你没有去上班不应视为旷工，在试用期内劳动者可随时提出解除劳动关系，如果你交了辞职手手续就更好。没

2022-05-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,294 15,340
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

5,682 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,907 15,340