*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工可以通过以下方法与公司解除劳动合同 一、协商解除 劳动者与用人单位协商一致,在完全自愿的情况下平等协商解除劳动合同,不得损害对方利益,通常采用书面形式,签订解除劳动合同协议书。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
公司合并后,劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
公司提前解除合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致的,要支付经济补偿。
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行
公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由
1、企业并兼并,那么单位发生重大变化,如果没有影响到员工的正常工作,那么是没有赔偿的。只有在单位需要和员工变更劳动合同时,单位和员工协商不一致,解除劳动关系,单位才需要支付员工经济补偿。2、劳动合同变
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医