员工患病3个月未上班公司可以解除劳动关系吗

2020-02-26 125

普法内容

在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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如何解除患病职工劳动关系？
一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。二、根据《劳动合同法》第

2020-09-10 99
患病的职工劳动关系怎么解除？
职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-01-17 95
在公司上班旷工一个月, 可以解除劳动合同吗
有权，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-07-22 196

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员工一直生病不上班公司可以解除劳动合同吗？解除劳动关系的条件？
员工一直生病不上班，劳动者在生病期间享受一定的医疗期，如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列

2022-02-28 15,340
未解除劳动关系的话可以在别的公司上班吗？
我国法律对未解除劳动关系有以下规定:法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无

2022-07-09 15,340
解除问题，员工患了乙肝可以解除劳动关系吗？
劳动者患上乙肝，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定，应当按照经济补偿标准的二倍向

2022-10-22 15,340
怎样解除患病职工劳动关系？
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间，用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》87条规定

2023-11-20 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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