劳务派遣工作流程是怎样的

劳务派遣的工作流程具体如下： 1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； 2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析： （1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续； （2）录用年龄、性别要求； （3） 身体状况要求； （4） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等； （5）工作环境。 3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质： （1）企业的营业执照副本的复印件； （2）企业的税务登记证副本的复印件； （3）企业的组织机构代码证副本的复印件。 （4）派遣员工的身份证复印件； （5）员工的户口本首页和本人页； （6）学历证、就失业证和养老保险手册； （7）签订《劳动合同》； （8）制定相关社保政策、进行社会调研等。 4、洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； 6、实施组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，并向用工单位提供派遣服务； 7、服务管理，招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 （1）进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表； （2）进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂； （3）驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等； （4）应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 8、日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等； 9、派遣人员辞退职管理：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。 一、如何签订劳务派遣合同 1、主体为劳动者和派遣单位； 2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。