产假未休完领导强行提前上班怎么办

2020-10-12 1,047

普法内容

女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

产假未休完提前上班如何算工资
产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假属于女职工在单位应该享有的假期，应该实行全额支付工资。按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产

2022-06-25 3,255
领导让提前结束产假上班
领导让提前结束产假，这样的决定与国家的劳动法规相违背，没有法律效力，可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。

2020-04-27 1,410
产假没休完公司让提前上班薪资怎样计算
当事人产假没休完公司让提前上班，薪资计算方法是： 1、用人单位给劳动者购买生育保险，女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”； 2、用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位

2022-06-17 3,629

专业问答更多>>

产假未休完提前上班需要如何写证明
写作思路和方法： 1，首先要写称呼，如“尊敬的领导”。 2，中间写正文，只要说明你能提前上班的原因就成，上班后不会因为照顾孩子影响工作，会严格执行单位的各项规章制度，想什么时候回去上班写清楚就可以了。

2023-04-07 15,340
产假未休完，产假提早上班证明要怎么写呢？
写作思路和方法： 1，首先要写称呼，如“尊敬的领导”。 2，中间写正文，只要说明你能提前上班的原因就成，上班后不会因为照顾孩子影响工作，会严格执行单位的各项规章制度，想什么时候回去上班写清楚就可以了。

2022-08-09 15,340
产假需要上班吗？产假休完怎么办？
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依

2022-07-27 15,340
提前30天上班领导不批怎么办
直接以“辞职通知书”的形式下达，30天后你离开，领导批与不批你都是“依法辞职”，由此造成的后果与你无关。

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

8,146 15,340
00:48
上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

2,359 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,195 15,340