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待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作,符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法非过失性辞退劳动者,或者依法过失性辞退劳动者。
一年多被辞退的,赔偿标准为: 1、劳动者被用人单位辞退的,应当看辞退原因,然后再确定是否赔偿的,用人单位认为劳动者有重大过错的,不用进行赔偿; 2、没有重大过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最
被辞退代课和民办教师自愿参加企业职工基本养老保险的,一律以2011年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数。
不接受调岗被辞退属于违法辞退,要进行赔偿而不是补偿,用人单位应当支付以经济补偿为基础的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;