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病假结束,当事人去单位上班,用人单位要当事人提供能正常上班的证明,这完全是违法的。 正常的劳动,无须开具认何的证明。 这是变相剥夺当事人劳动权利的违法行为。 当事人完全可以拒绝,并向工会或者劳动监察机关投诉。
不一样,务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作,而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守
一、收入证明开具注意事项 1、开收入证明要注意必须的格式; 2、开收入证明须加盖“鲜章”,收入证明复印是无效的; 3、盖的章-须是单位的财务章或是单位公章;且是圆-章; 4、年收入应为一年内的包括基本
法律并不禁止一个公证员做公证,只要有公证处的印章即可鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,以“国家工作人员论”。这里规定的“从事公务的人员”,是指在公司、企业等单位中具有经营、管理职责,或履行一定职务的人员,在公司、企业等上述单位中不具
要证明债务是一方的个人债务,需要根据债务成立的时间来做出区分。对于一方婚前所欠下的债,一般来说,都应当是一方的个人债务,与婚姻关系无关。对于一方婚后所欠下的债,就是要证明并不是夫妻共同意思表示做出的债务。根据最新的司法解释规定,夫妻共同债务
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服