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补发工龄工资是真的,但是有相关规定: (1)按缴费年限补发养老金。缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金,缴费不满10年的每月增加35元,缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元; (2)按绝对额补发养老金,月养老金低
公司倒闭后如果还有足够的财产的,不能不发工资,例如公司在破产后,就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务,直到无财产时为止。
小公司发工资不走公账是不可以的。 1、小公司也应聘请专业会计记账; 2、可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况,依据小企业会计准则要求,完善企业会计制度,规范各类凭证的收集整理,选择财务会计软件,做好科目选择完成账套的初始化后,开始据实
不行。只要员工与公司有劳动关系,公司就应该按照员工的实际工作时间发放工资,如果员工有虚构简历的行为,公司可以按照合同或者规章制度处理,但是不能超过法律规定。也就是说,没有理由不支付员工的工资,即使员工
简历造假的话是可以撤销劳动合同的,但已实际参与劳动期间的工资也要参照本单位同岗位进行发放
律师解答 离职后公司多发工资不可以不退回,多发的工资属于不当得利,公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的,除以下情形外,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益:债务到期之前的清偿;
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
公司不发工资一直拖欠可以这样做,劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付