公司强迫员工做两份工作

2020-05-19 709

普法内容

工资的话还是以劳动合同约定为依据，如果工作内容产生变动，应该和员工协商。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司是否可以强迫员工做直播
公司不可以强迫员工做直播。如果合同没有约定员工需要直播的，那么员工可以拒绝直播，如果公司强制员工直播的，那么涉嫌违反劳动合同，属于违法行为，劳动者可以投诉。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立

2022-09-17 990
强迫员工干非本职工作
属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。

2020-03-25 957
员工非法强迫劳动者工作公司该怎么办
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。

2020-10-21 100

专业问答更多>>

公司强迫员工休年假
法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当

2022-02-22 15,340
不是员工的份内工作不让是否强迫劳动
强迫劳动，特指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

2022-10-20 15,340
做两份工作，能买到两份保险吗？
如果是在深圳和广州这些地区是可以买到两份工伤保险的。但是其它地区不确定，建议咨询当地社保局，可以打12333询问。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2022-10-19 15,340
领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,226 15,340
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

1,474 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,417 15,340