自离多久算解除合同

2020-05-21 82

普法内容

员工一般无故自离三天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自离的，解除劳动合同即时生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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个人自离多久劳动合同即可解除？
自离属于正常辞职的，提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。

2020-11-04 69
事业单位自离后劳动合同多久会自动解除
自离以后一般当时劳动合同就自动解除了，其实劳动合同法当中对于自离以后解除劳动合同的时间是没有明确规定的。但是，所有的公司在正常情况下肯定都是不允许员工都有自离的这种做法的，如果非公司错误，自离是非正常的解除劳动合同的做法，可能会影响到工资的

2020-03-02 173
工资被拖欠超过多久算自动解除劳动合同
欠薪不会造成劳动合同的自动解除。根据《劳动合同法》第三十八条，“ (二)未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方解除劳动合同。因此，欠薪不会造成劳动合同的自动解除，劳动合同的解除在此时可以由劳动者一方单独提出而已。

2020-11-07 156

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自离多久算解除合同
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试

2022-06-13 15,340
自离后多久算解除合同
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试

2022-05-16 15,340
自动离职多久算合同自动解除
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提

2022-05-03 15,340
自动离职多久合同解除
自动离职后劳动合同解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2022-07-13 15,340

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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分居多久算自动离婚
根据我国《婚姻法》规定，无论分居多久，都不会自动离婚。在我国，并没有自动离婚的说法，但是在诉讼离婚中，分居可以作为判定夫妻感情已经破裂的重要理由。在我国法律中，有下面两种情况，分居达到法定年限后，大概率会被判决准许离婚：第一，在离婚诉讼中

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01:16
分居多久可自动解除婚姻关系
无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然

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