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1.运行微信,在桌面选择“我”-“支付”。2.点击城市服务进入。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--投诉举报,把公司罚款员工违纪现象举报到监督部门,电话拨打后所在地区的劳动监察部门就会介入,帮助您进行工资维权。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
工厂不可以罚款员工。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行
如果有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面并承担相应的赔偿。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
工厂的规章制度有没有明确规定关于罚款的事由如果经常乱罚款,可以以克扣工资为由,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
工资下降需与劳动者协商一致,若没有协商随意下调,劳动者可以解除合同并获得经济补偿。
扣罚工资需要有企业明文公布的规章制度作为依据,有事实有规定才行。工厂班长是不能简单的对职工罚款的,如果职工被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应