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医疗期满不发工资不违法。一般来说,医疗期满也就是停工留薪期已满,而停工留薪期结束了,用人单位是不需要再支付工资了,除非劳动者已经回到了工作岗位上班了。
劳动者患病或非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日书面通知劳动者人本方可解除合同。 若没有提前30日通知,需要额外支付一个月工资,方可解除劳动合同。同时,还要支付经济补偿。经济
可以,根据相关法律规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形
医疗期满用人单位解除劳动合同违法的,单位应给予赔偿金,职工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,满一年给予一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在医疗期过了之后,用人单位解除劳动合同,这种情况必须要有法定的理由才可以,比如说员工严重的违反了公司的规章制度,反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
首先,您与院方之间形成的是房屋租赁合同关系,为明确双方的权利与义务,断定院方是否构成违约以及违约责任的承担,您需要明确,二者签订的合同中约定的内容是什么,尤其是租赁期限、租金交纳方式、解除合同的情形、
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
医生出轨不一定会被开除。具体如下:开除公职是对医生最严厉的处理措施,只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知,订立劳动合同,应当遵循合法