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依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位协商不一致,且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖
依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位协商不一致,且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖
只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年
依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位协商不一致,且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖
针对未满十八周岁的犯罪嫌疑人犯罪,具体判刑标准有以下几点: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负相应的刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任
未满十八岁年满十六岁的居民身份证有效期十年,未满十六周岁身份证有效期五年。未满十六周岁的未成年,申请领取居民身份证的,发给有效期五年的居民身份证。十六周岁至二十五周岁身份证有效期十年;二十六周岁至四十五周岁身份证有效期二十年;四十六周岁以上
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公