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五一法定带薪假是1天,即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。
请假超过五天是可以休年假的。只有职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的等,才不享受当年的带薪年假。
五一不是带薪休假日,是国家法定节假日。
五一不是带薪休假日,是国家法定节假日。
五一节不是带薪假日,而是国家法定假日。国家法定假日还包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
五一法定带薪假是五月一日有薪假期,其余几天属于休息日。如果加班,工资会翻倍。据报道,劳动节加班的三倍工资是剩下的几天的两倍。根据《劳动法》的规定,5月1日应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
刑事拘留15天,如果符合保释的法定条件,则是能够保释的;而行政拘留15天是不能进行保释的,但是可以请假。具体来说,这主要因为:拘留分为刑事拘留和行政拘留。在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后,对于需要继续侦查,并符合保释的条件,可以依法保释。如果是
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日