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订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的
公司法人变更会影响收购。公司法人代表变更的法律后果是:原法人之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任,就不能再追究该前法人代表的责任。原法人若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为,则由其自身承担相应责任。
公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位
法人变更时,劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 但是,自用人单位法定代表人变更之日起,用人单位与劳动
法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
如果公司仅仅是变更地址,一般不影响劳动合同的履行,但因为变更地址致使劳动合同无法履行,双方又未变更劳动合同的,用人单位可以非过失性辞退劳动者,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
公司吊销后,根据不同的情况,对法人产生的影响也是不同的。 如果公司破产并负有个人责任,法人代表将来要是想要再办企业,就会受到限制; 若该法人没有出现成立上的瑕疵,其亏损责任要让法人自己来承担,股东和法人代表无需承担。 若是个人独资的法人,只
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情