用人单位可以要求劳动者交押金吗

2020-11-24 98

普法内容

用人单位不可以要求劳动者交押金。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位可以不交押金给劳动者吗
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。

2020-01-24 109
劳动者能否向用人单位收取押金
不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

2020-07-14 119
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金
劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负

2020-05-07 91

专业问答更多>>

用人单位可以要求劳动者交押金吗
用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同

2022-05-22 15,340
用人单位可以随时要求劳动者交押金吗？
用人单位要求劳动者缴纳押金的做法是违法的。用人单位在一个工资支付周期内，将劳动报酬支付给劳动者的，都是不违法的。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，

2022-04-04 15,340
用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗
用人单位要求劳动者缴纳押金是违反《劳动合同法》相关规定的违法行为。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2022-03-19 15,340
现在用人单位也要求劳动者交押金吗
用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同

2022-06-22 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,759 15,340
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

1,495 15,340
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之

7,392 15,340