员工入职多久可以享受病假

2020-01-16 946

普法内容

职工连续工作满一年的，方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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员工在法定假后入职当月的法定假可以享受吗
新进员工在法定假后入职，这个月的法定假不可以享受。职工法定休假日之后入职，法定休假日期间还没有劳动关系，不享有法定休假日工资。劳动关系，亦称“典型劳动关系”、“安定劳动关系”。是“非标准劳动关系”的对称，一般指用人单位与劳动者之间的以一

2023-04-20 1,107
职工请病假期间员工还能享受工伤吗
员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2020-03-24 631
加入工会多久可以享受工会福利
按照劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇： 1、首先是工资方面。按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、其次是社

2020-09-13 1,722

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员工感冒凭病历可以享受病假工资吗？病假员工有工资吗
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309

2022-08-28 15,340
入职多久享受工会福利
签了劳动合同就有单位福利，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

2021-12-27 15,340
员工入职未满一年可否享受丧假或陪产假？
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（

2022-07-31 15,340
劳动法规定婚假需要员工入职多久才能享受婚
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女

2022-10-01 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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00:51
医保要交多少年可以享受终身
医保要交多少年可以享受终身具体如下： 1、政策规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年； 2、医疗保险要求，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险

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