试用期被证明不符合录用条件要怎么补偿

2022-06-06 792

普法内容

试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不符合录用条件的证据
一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件；二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；三、有证据证明员工不符合录用条件；四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

2020-02-12 1,202
不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿
不符合录用条件被辞退没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他

2020-09-16 145
试用期后考核不符合录用条件的如何处理
试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。

2020-11-20 188

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因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
因不符合录用条件被辞退没有补偿金，《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形，不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的，公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即

2023-12-16 15,340
怎样证明试用期内员工不符合条件?
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职

2022-07-10 15,340
试用期本证明不符合录用条件可以解除合同吗试用期可以解除合同吗？
试用期本证明不符合录用条件可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。《劳

2022-03-01 15,340
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，

2022-11-07 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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