上班时撕脱骨折能定工伤10级吗

2020-02-15 793

普法内容

撕脱骨折时符合十级伤残的标准的。 1、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖是十级。 2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等有以上情形之一的应该认定为工伤。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180－2006)5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤撕脱性骨折没评上
工伤职工骨折的，至少可以评定为十级伤残。但要防止一些单位因为未参保，委托司法鉴定机构按人身损害标准鉴定，可能部分骨折不构成伤残等级

2020-05-18 536
撕脱性骨折工伤鉴定能达到等级么
只要是骨折就能鉴定十级，骨折有三种.骨裂.粉碎性骨折.开放性骨折。骨裂是最轻的十级。不过这种撕脱性骨折一般伤残评不到，你可以申请营养和护理天数及误工天数的鉴定。

2020-10-24 1,530
撕脱性骨折工伤可以是几级
撕脱性工伤属于十级伤残。十级伤残通常会赔偿七个月的工资。合同期满，或劳动者提出解除合同的，通常先让工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤

2022-11-07 382

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上班时脚威了，跟骨上缘撕脱性骨折能评十级吗
需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，确定等级后理赔

2022-10-02 15,340
撕脱性撕脱性骨折能够成轻伤吗
法医鉴定不以所缝针数定级别，但仅仅缝了3针，应属于轻微伤，不构成轻伤。《人体损伤程度鉴定标准》 5.2.4轻伤二级 a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。

2022-02-25 15,340
撕脱性骨折评10级伤残是否合理？
还是需要根据位置来进行确定，还有恢复之后是否存在功能性障碍来确定。

2023-02-21 15,340
上班途中发生交通事故全责为撕脱性骨折为撕脱性骨折可以认定工伤吗
上班途中发生交通事故负全责，为撕脱性骨折，不算工伤。只有在上下班途中，受害人负次要责任或者不负责任的情况下，才能属于工伤。《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

2022-02-12 15,340

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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

2,615 15,340
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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
工伤骨折鉴定伤残等级的程序如下：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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